BARCELONE–(BUSINESS WIRE)–Apres avoir conquis le marche espagnol en moins de 2 ans, Factorial adopte un nouvel axe de croissance et mise sur le marche francais, un marche particulierement exigeant, pour lequel il a adapte son produit en consequence. “Si nous reussissons sur le marche francais, nous reussirons partout” commente Jordi Romero, CEO.
Si beaucoup d’entreprises francaises sont equipees de SIRH, beaucoup d’entre elles n’ont pas encore fait le choix de l’automatisation de leurs processus, et continuent a perdre un temps considerable sur des taches de saisie administrative. En plus d’etre chronophage, l’absence de SIRH est source de multiples erreurs impactant la paie. Enfin, la legislation francaise peut s’averer stricte lorsqu’il s’agit du droit du travail, et il est quasi impossible pour les entreprises qui ne possedent pas de SIRH de repondre aux exigences des controles.
Du recrutement a la signature electronique. De la gestion des temps a l’evaluation de la performance. Du dossier du personnel dematerialise a la centralisation des elements variables de paie sur un fichier unique, Factorial apporte de nombreuses reponses que ses concurrents n’ont jusqu’a aujourd’hui pas su adresser sur le marche francais.
Factorial est ne en 2016, de l’association de Jordi Romero (fondateur de Redbooth), Bernat Farrero (fondateur d’Itnig, premier accelerateur en Espagne) et Pau Ramon (ex-CTO de Redbooth).
Les mots du CEO: “Notre mission est d’aider les entreprises a prendre de meilleures decisions grace a la data. La resolution des problemes administratifs et RH n’est qu’un debut. L’idee est de permettre aux dirigeants d’entreprises de limiter le temps passe sur des taches a faible valeur ajoutee et se concentrer sur ce qui compte: developper et faire grandir leurs equipes.”
Grace a cette levee, Factorial multiplie ses efforts d’investissement dans le developpement d’une solution qui repond parfaitement aux besoins des entreprises francaises.
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