NEW YORK–(BUSINESS WIRE)–Diligent Corporation, une societe de premier plan en matiere de gouvernance moderne, a laquelle font appel pres de 700 000 administrateurs et cadres, a annonce aujourd’hui de nouveaux partenariats destines a ameliorer son initiative Modern Leadership qui fournit aux cadres superieurs les ressources, les idees, les partenariats et la technologie necessaires pour catalyser davantage la diversite et moderniser la gouvernance de leurs organisations. Pour promouvoir Modern Leadership, Diligent a noue des partenariats avec 11 autres societes de capital-investissement (21 au total) et avec quatre autres societes de recherche, notamment Heidrick & Struggles et Egon Zehnder, qui rejoignent l’associe fondateur Spencer Stuart. Ces partenaires s’engagent a publier des avis de postes vacants specifiquement adaptes aux divers candidats du Diligent Director Network.

L’initiative a pour but d’offrir de la transparence aux systemes de recrutement de directeurs et d’ouvrir le processus a divers reseaux. En travaillant directement avec les decideurs qui contribuent a perturber le statu quo, grace a l’initiative Modern Leadership , Diligent s’appuie sur des donnees et sur la technologie pour favoriser la diversite au plus haut niveau dans les principales organisations mondiales, et met l’accent sur l’acroissement des avis publies et des affectations au sein de groupes traditionnellement sous-representes.

<< Avec Modern Leadership, notre objectif est de fournir aux entreprises l’acces au reseau de talents le plus diversifie tout en creant la transparence dans les processus de recrutement des cadres et des membres des CA >>, a declare Brian Stafford, CEO de Diligent. << Ce que nous avons appris au fil des annees, c'est qu'il est necessaire de sortir des cercles professionnels traditionnels pour arriver a diversifier les CA. A bien des egards, ce n'est pas un probleme de pipeline que nous avons, mais bien un probleme de reseau. Modern Leadership resout ce probleme en offrant un tout nouveau niveau d’acces et de transparence >>.

Lancee en juin, l’initiative Modern Leadership a connu un succes phenomenal, en offrant presque une centaine de postes vacants au sein de CA qui seront occupes par divers candidats. Dans le cadre de cette initiative, Diligent Director Network – la communaute de talents la plus vaste et la plus diversifiee au monde – compte desormais plus de 500 personnes parfaitement preparees pour occuper des postes au sein de CA en ayant ete nommees par les directeurs d’entreprises publiques en exercice. De maniere conjointe, Modern Leadership et Diligent Director Network changent la methologie des CA pour reperer et recruter de nouveaux talents, ce qui rend leur processus de selection plus transparent que jamais.

Pour renforcer la dynamique existante autour de Modern Leadership, voici les actions de Diligent aujourd’hui :

• Faire equipe avec 11 autres societes de capital-investissement pour offrir des postes vacants au sein des CA a divers candidats. Les dernieres societes de capital-investissement a s’etre associees a Diligent sont TPG, Francisco Partners, ICV Partners, GI Partners, New Mountain Capital, The Jordan Company, The Riverside Company, Palladium Equity Partners, Argand Partners, Sumeru Equity Partners et Blue Point Capital Partners. Grace a ces apports, l’initiative Modern Leadership comprend aujourd’hui un total de 21 societes de capital-investissement.
• S’appuyer sur des societes de recherche supplementaires pour diffuser et partager plus largement les recherches comme jamais auparavant. Outre un partenariat continu avec Spencer Stuart, les derniers cabinets a s’etre associes a Diligent sont Egon Zehnder, Heidrick & Struggles et SPMB.
• Collaborer avec la National Association of Investment Companies et les membres de l’American Investment Council pour defendre la diversite au sein des CA des principales societes de capital-investissement.
• Nouer des partenariats avec 10 autres organisations dediees a la diversification des cadres et des directeurs, notamment Athena Alliance, BlackNorth, le comite des noirs dans les conseils d’administration de Sigma Pi Phi et de la Fondation Toigo. Grace a ces partenariats, Diligent etend son Director Network de facon a inclure les membres et affilies de 15 organisations axees sur la diversite des dirigeants.

<< TPG est heureux de se joindre a l'initiative Modern Leadership de Diligent afin de soutenir sa vision pour creer un marche de talents diversifies, dynamique et transparent >>, a declare Ben Holzemer, associe et responsable du capital humain chez TPG Capital. <>.

<>, a declare Ashley Summerfield, associe directeur du cabinet d’Egon Zehnder. <>.

<>, a declare Lyndon Taylor, associe directeur de la pratique Diversite et Inclusion chez Heidrick & Struggles. << Nous sommes tres heureux de faire partie de l'initiative Modern Leadership de Diligent et d’aider les dirigeants a constituer les equipes les plus diverses possibles >>.

<< Il existe d'enormes possibilites de modifier le discours sur la diversite dans les CA et de donner aux organisations la possibilite de decouvrir des talents grace a l'initiative Modern Leadership Nous sommes extremement heureux de participer a cet effort pour soutenir les membres de l’organisation Toigo et de notre reseau elargi, tous deux dotes de l’aspiration et de l’expertise necessaires pour sieger au sein des CA >>, a declare Nancy Sims, presidente de la Fondation Toigo.

Les premiers partenaires de l’initiative Modern Leadership se composent de dix grandes societes de capital-investissement, avec notamment Insight Partners, Clearlake Capital, Vista Equity Partners, Hellman & Friedman, Hg, Genstar Capital, TA Associates, K1 Investment Management, Aurora Capital Partners et Grain Management, et sont destines a identifier et creer des postes au sein des CA pour divers candidats. Le lancement comprenait egalement un partenariat avec la societe de conseil en recherche de cadres et de dirigeants, Spencer Stuart, afin de promouvoir et creer des opportunites.

A propos de Diligent Corporation

Diligent Corporation est le pionnier de la gouvernance moderne, donnant toute latitude aux dirigeants pour transformer une gouvernance efficace en un avantage concurrentiel. En exploitant les precieuses connaissances d’une equipe d’innovateurs du secteur, ainsi que des technologies SaaS integrees hautement securisees, la suite de solutions de pointe de Diligent change la donne en ce qui concerne la maniere de travailler au niveau de la direction et du CA. Les dirigeants comptent sur Diligent pour favoriser la responsabilisation et la transparence, tout en repondant aux priorites des parties prenantes et des actionnaires. Ses applications favorisent egalement la rationalisation du travail quotidien de la direction du conseil et des comites, et soutiennent la collaboration et le partage securise des informations. Concu pour les organisations des secteurs public et prive, Diligent contribue a marquer le debut d’une ere nouvelle de gouvernance moderne.

Avec le plus grand reseau mondial de directeurs et de cadres, Diligent s’appuie sur plus de 19 000 organisations et pres de 700 000 cadres dans plus de 90 pays. Dans un souci d’integration et d’accessibilite, Diligent est au service de certains des plus grands organismes de pouvoirs publics, dont plus de 50 % des entreprises du Fortune 1000, 70 % du FTSE 100 et 65 % de l’ASX.

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