CHICAGO–(BUSINESS WIRE)–SilkRoad Technology, une plateforme mondiale de logiciels et de services, qui aide les organisations a attirer, retenir et aligner ses employes sur leurs activites, en partenariat avec Human Capital Media Research Group, la branche de recherche de Workforce, a annonce aujourd’hui les resultats d’une enquete menee aupres d’environ 500 professionnels des RH, dans un vaste eventail d’industries et de sites a travers le monde. Cette etude, intitulee Comment les organisations peuvent parvenir a une meilleure resilience en periode de crise, a revele qu’avant la pandemie de COVID-19, quasiment aucune organisation n’avait adopte les strategies de transformation de la main-d’oeuvre qui auraient remedie a la perturbation. Par ailleurs, 10 % d’entre elles estimaient qu’elles ne seraient confrontees a aucune perturbation.

Aujourd’hui, toutes les organisations du monde entier cherchent a s’adapter simultanement a divers perturbateurs allant de la concurrence commerciale et des nouveaux entrants, a l’IA et a l’automatisation, en passant par les changements dans la gestion de la main-d’oeuvre, et desormais, avec un peu de chance, a surmonter une pandemie <>. Dans l’enquete, les repondants ont identifie que des modifications devaient se produire au niveau de la main-d’oeuvre, mais ils varient largement dans leur approche et les progres realises pour effectuer les changements necessaires qui permettent de resister a la crise.

Autres conclusions cles du rapport :

• Plus de 60 % des organisations pensaient que les perturbations proviendraient des changements technologiques, ou des changements des paysages concurrentiels, voire des marches.
• 63 % des organisations estiment qu’une souplesse accrue est un changement indispensable au niveau de la main-d’oeuvre, pour repondre aux defis operationnels.
• La resistance culturelle et un manque de strategies claires sont les obstacles les plus frequents a la transformation de la main-d’oeuvre.
• Avant la pandemie, moins de la moitie (48 %) des organisations pensaient que les RH etaient pretes a gerer une transformation de la main-d’oeuvre.

<>, a declare Robert Dvorak, PDG de SilkRoad Technology. << La souplesse et la resilience qu'offre le modele d'exploitation numerique peuvent uniquement etre obtenues avec une unification volontaire des employes, des processus et de la technologie. D'apres une etude de McKinsey & Company, lorsque ces modifications sont simplement considerees comme un investissement technologique, 70 % de ces transformations numeriques sont vouees a l’echec. Les transformations numeriques reussies commencent toujours par vos employes. >>

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Pour telecharger le rapport complet Comment les organisations peuvent parvenir a une meilleure resilience en periode de crise, veuillez cliquer ici.

A propos de SilkRoad Technology

Depuis 2003, la plateforme de logiciels et de services de SilkRoad Technology aide nos clients a attirer, fideliser et aligner les employes avec leur entreprise. Nos solutions commencent par offrir une expertise strategique des RH et de l’entreprise, grace a nos Services a la clientele mondiale. SilkRoad concoit alors des solutions securisees sur mesure, adaptees aux exigences de votre entreprise et a grande echelle pour les entreprises mondiales. Nous fournissons des experiences personnalisees aux employes pour stimuler l’engagement a travers tout le cycle de vie de l’emploi, de maniere a favoriser des resultats commerciaux mesurables et ameliores.

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