PARIS–(BUSINESS WIRE)–Les entreprises qui accelerent leur transformation digitale et leur transition vers un modele de developpement durable seront celles qui sortiront les plus fortes de la crise liee a la COVID-19, selon un nouveau rapport d’Accenture (NYSE:ACN).
Publie lors du Davos Agenda, le rapport revele que les dirigeants d’entreprises europeennes interroges s’attendent a retrouver leurs niveaux de profits pre-pandemie dans les 18 prochains mois en moyenne.
Il souligne egalement l’ecart qui s’est cree en matiere de resilience et de perspectives de croissance parmi les entreprises en Europe :
- La moitie (49 %) d’entre elles ont enregistre une baisse de leur chiffre d’affaires ou de leurs benefices au cours des 12 derniers mois et n’envisagent pas d’amelioration au cours des 12 mois a venir.
- Un cinquieme (19 %) d’entre elles enregistraient de solides performances financieres avant la pandemie, mais s’attendent a une croissance negative de leur chiffre d’affaires ou de leurs benefices au cours des 12 prochains mois.
- Un tiers (32 %) d’entre elles tablent sur une croissance rentable au cours des 12 prochains mois. Le rapport les definit comme les <>.
Selon le rapport, les entreprises les plus matures a la fois dans l’adoption du digital et dans les pratiques durables sont pres de trois fois plus susceptibles de faire partie des <> – et donc de se remettre plus rapidement de la crise et d’en sortir plus fortes.
<>, rappelle Jean-Marc Ollagnier, directeur general d’Accenture en Europe. << Nous sommes a l'aube d'une decennie qui inaugurera une nouvelle vague de changements profonds pour les entreprises, et c'est la transition vers la durabilite qui definira ces changements. La facon dont les entreprises europeennes gerent cette <>, numerique et durable, determinera la rapidite avec laquelle elles sortiront de la crise, et leur capacite a perenniser leur croissance dans le monde post-COVID 19. >>
L’etude indique que pres de la moitie (45 %) des entreprises europeennes priorisent les investissements dans la transformation digitale et la durabilite. Plus precisement, 40 % des dirigeants europeens interroges prevoient des investissements considerables dans l’intelligence artificielle, 37 % d’entre eux, dans le cloud, et 31 % sont en train de reequilibrer leurs investissements pour mettre l’accent sur des modeles economiques durables.
Des objectifs de croissance en 2021 encore incertains
Le rapport souligne aussi que moins de la moitie des entreprises europeennes (45 %) s’attendent a atteindre leurs objectifs de croissance en 2021. Les plus optimistes sont les entreprises britanniques, francaises et allemandes, dont respectivement 59 %, 52 % et 51 % des dirigeants interroges esperent atteindre leurs objectifs en 2021. A contrario, les entreprises italiennes et espagnoles font partie des plus pessimistes, seules 34 % et 31 % d’entre elles respectivement pensant atteindre leurs objectifs de croissance cette annee.
<> affirme Jean-Marc Ollagnier. <>
Pour surmonter ces obstacles et reussir cette double transformation, le rapport identifie trois etapes strategiques pour les entreprises Par exemple :
- Favoriser des modeles economiques axes sur la durabilite, soutenus par la technologie et s’appuyant sur des ecosystemes : les leaders de la double transformation generent d’ores et deja plus de 10 % de leur chiffre d’affaires de cette maniere.
- Maximiser les ressources, afin de transformer les applications technologiques en pratiques durables : les leaders de la double transformation investissent systematiquement plus dans l’innovation – il affectent ainsi plus de 10 % de leur chiffre d’affaires annuel a la recherche et au developpement. Ils sont egalement conscients que la durabilite et la technologie sont une seule et meme priorite.
- Diriger, autonomiser et developper les talents : les leaders de la double transformation se considerent responsables de l’employabilite continue de leurs equipes. Ils investissent massivement dans la formation et la mise a niveau des competences de leurs employes, car ils comprennent que pour obtenir des resultats economiques tangibles, toute transformation doit etre accompagnee d’un developpement des talents.
A propos de l’etude
Cette etude s’appuie sur une enquete menee aupres de 4 051 cadres dirigeants intervenant dans 13 pays et 19 secteurs differents. Menee en novembre 2020, l’enquete porte sur des entreprises dont le chiffre d’affaires annuel depasse les 500 millions de dollars. Parmi les secteurs representes, citons : la defense et l’aerospatial ; les compagnies aeriennes, le voyage et le transport ; l’automobile ; le secteur bancaire ; les marches de capitaux ; les telecommunications, les medias et le divertissement ; la chimie ; les biens de consommation ; l’energie ; la sante ; les high-tech ; les biens et equipements industriels ; les assurances ; le secteur pharmaceutique, des biotechnologies et des sciences de la vie ; les services publics ; le retail ; les logiciels, les plateformes et les utilities. Les pays representes sont l’Allemagne, l’Arabie saoudite, l’Australie, le Canada, la Chine, les Emirats arabes unis, l’Espagne, les Etats-Unis, la France, l’Italie, le Japon, le Royaume-Uni et Singapour.
A propos d’Accenture
Accenture est un des leaders mondiaux des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numerique, du cloud et de la securite. Combinant une experience unique et une expertise specialisee dans plus de 40 secteurs d’activite, Accenture s’appuie sur le plus grand reseau international de centres de technologie avancee et d’operations intelligentes pour offrir a ses clients des services Strategy & Consulting, Interactive, Technology et Operations. Avec 514 000 employes, Accenture s’engage chaque jour aupres de ses clients dans plus de 120 pays, a realiser la promesse de la technologie alliee a l’ingeniosite humaine. Accenture s’appuie sur le changement pour generer de la valeur et creer une reussite partagee avec ses clients, ses collaborateurs, ses actionnaires, ses partenaires et ses communautes.
Site web: www.accenture.com
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