CSINGTAO, Kina–(BUSINESS WIRE)–Az un. “uj normalis” (new normal) korulmenyek kozt az egyik legtobb figyelmet kapo tema vilagszerte az ESG (Environmental, Social, Governance [azaz kornyezetvedelmi, tarsadalmi es vallalatiranyitasi tenyezok figyelembe vetele]) lett. A vilag egyre inkabb megkoveteli a vallalatoktol, hogy novekedesuk bemutatasakor adjanak tajekoztatast a ceg tevekenysegenek tarsadalomra gyakorolt pozitiv hatasairol, valamint arrol, hogy hogyan biztositanak az alkalmazottak szamara fenntarthato fejlodesi lehetosegeket. A tehetseg kozeppontba helyezese reven a Hisense arra torekszik, hogy egy kulonfele kulturalis hatteru, egyedi tapasztalatokkal rendelkezo tagokbol allo, globalis csapatot hozzon letre, egyenlo lehetosegeket es egeszseges munkakornyezetet biztositva minden csapattag szamara a siker elerese erdekeben. Vilagszerte osszesen tobb mint 90000 alkalmazottjanak segitsegevel a Hisense egy fenntarthato jovo kiepitesen munkalkodik, es folyamatosan pozitiv befolyast igyekszik gyakorolni a tarsadalom fejlodesere.
Fokuszban a helyi tehetsegek kinevelese es a kulturalis befogadas
A Hisense tamogatja a helyi kozossegeket a munkanelkuliseg miatt rajuk nehezedo nyomas enyhitese, illetve az ezzel kozvetett kapcsolatban allo bunozesi rata csokkentese erdekeben. A vilag kulonbozo tajain talalhato ipari parkokba valo befektetesei reven a Hisense Del-Afrikaban tobb mint 3000 munkahelyet, Mexikoban pedig tobb mint 2000 munkahelyet teremt (amely szam a jovoben varhatoan meghaladja a 7000-et), es ezaltal sikeresen segiti ezen orszagok regioit a gazdasagi tevekenyseg kiterjeszteseben es a fenntarthato fejlodes felgyorsitasaban.
A Hisense egyenlo foglalkoztatasi lehetosegeket kinal mindenki szamara, faji es nemi hovatartozastol fuggetlenul, es a helyi munkavallalok toborzasakor szakmai es szisztematikus kepzest is biztosit. Nicalettet peldaul, aki egyedulallo anya volt, amikor 2002-ben belepett a Hisense-hez Del-Afrikaban, kivalo munkateljesitmenyenek es gyors fejlodesenek koszonhetoen az eladas utani szolgaltatasokert felelos igazgatova nevezte ki. Nicalette ugy nyilatkozott, hogy a Hisense tehetsegkozpontu, tehetseggondozast biztosito rendszere novelte a munkaja iranti lelkesedeset, es az elete is jobba valt.
Fontos a munkavallalok szakmai elomenetele
Annak erdekeben, hogy segitse munkavallaloit kepessegeik kibontakoztatasaban, a Hisense biztositotta szamukra azokat a felteteleket, azt a teret, amelyben a leheto legnagyobb fejlodest erhetik el, es felszinre hozhatjak a bennuk rejlo ertekeket. A Hisense egy rugalmas eloleptetesi rendszert vezetett be, amely lehetove teszi az alkalmazottak szamara, hogy a fejlodes soran valasszanak a “vezetoi” es kutatoi/fejlesztoi (K+F) palya kozt, mialtal mindenki szamara biztositott a zokkenomentes elorelepes.
A Hisense College elnevezesu vallalati egyetem celja az alkalmazottak tamogatasa szakmai fejlodesukben. Az egyetem atfogo kepzesi strukturat es kulonfele belso kepzesi lehetosegeket (ideertve offline eloadasokat, weboldalt, appot stb.) biztosit, segitve az alkalmazottakat abban, hogy barmikor, barhol tanulhassanak es fejlodhessenek.
“Az itteni munka abban kulonbozik a mas vallalatoknal vegzett munkatol, hogy a Hisense mindig osztonzi, motivalja alkalmazottjait kituzott szakmai es elomeneteli celjaik eleresere, es kiemelkedo tamogatast nyujt szamukra, lehetove teve, hogy egyutt fejlodjenek a vallalattal” – magyarazta Robin Silberbauer, aki 2015-ben csatlakozott a Hisense South Africa-hoz.
Gondoskodas az alkalmazottak egeszsegerol es jolleterol
A pandemia idejen a Hisense minden lehetseges erofeszitest megtett alkalmazottjai es csaladjaik egeszsegenek biztositasa erdekeben: a jarvany terjedesenek megelozeset szolgalo anyagokat osztott szet es tamogatta az otthonrol valo munkavegzest.
A Hisense ugyanakkor egyuttmukodik szakmai EAP (Employee Assistance Program [Alkalmazottamogatasi progam]) szervezetekkel, hogy mentalis egeszsegi ellatast is nyujtson alkalmazottjai es csaladjaik szamara, es minden egyes alkalmazott konnyen igenybe vehessen olyan professzionalis pszichologiai tanacsadasi szolgaltatasokat, amelyek segitik oket mentalis egeszseguk javitasaban es a munkahelyi es maganeleti kihivasok lekuzdeseben.
A Hisense hosszu tavon is prioritaskent kezeli a tehetsegfejlesztest es aktivan dolgozik egy inkluziv munkakornyezet kialakitasan a helyi kozossegek fenntarthato fejlodesenek a ceg globalis munkavallaloi segitsegevel valo elorevitele celjabol.
E kozlemeny hivatalos, mervado valtozata az eredeti forrasnyelven kozzetett szoveg. A forditas csak az olvaso kenyelmet szolgalja, es osszevetendo a forrasnyelven irt szoveggel, amely az egyetlen jogi ervennyel biro valtozat.