WIEN–(BUSINESS WIRE)–Huawei rief die Akteure der IKT-Branche auf, einheitliche Wettbewerbsbedingungen f?r alle Menschen zu schaffen, nicht nur f?r die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dieses Pl?doyer ist im ersten Whitepaper des Unternehmens ?ber Ans?tze f?r Fairness, Gleichberechtigung und Chancengleichheit enthalten, das im Rahmen der Veranstaltung zum Thema Frauen im Technologiebereich im Peter-Drucker-Forum ver?ffentlicht wurde.

Das Whitepaper bildet einen Teil der laufenden Kampagne von Huawei, mit der die digitale Ausbildung und der Zugang von Frauen zu digitalen Kenntnissen in der ganzen Welt verbessert werden sollen. Wie viele andere Unternehmen in der IKT-Branche setzt sich Huawei in seinem eigenen Betrieb f?r Fairness, Gleichberechtigung und Chancengleichheit ein. Das Unternehmen hat insbesondere messbare Massnahmen ergriffen, um die Vielfalt seiner Belegschaft zu steigern und die firmeninterne Vertretung von Randgruppen zu verbessern.

Es ist weithin bekannt, dass bedeutsame, sp?rbare Ergebnisse derartiger Programme oftmals auf sich warten lassen. Aus diesem Grund hat Huawei viele seiner Bem?hungen ?ber die Grenzen seines eigenen Talentpools hinaus gerichtet und spezielle Programme geschaffen, die dem Technologieumfeld als Ganzem zugutekommen sollen.

Mithilfe von IKT will Huawei unvernetzte Menschen vernetzen und hofft damit, allen Menschen einen eigenen Weg zu ebnen und eine faire Chance zur Verfolgung ihrer Tr?ume zu er?ffnen. Das Whitepaper umfasst mehrere Gespr?che mit MitarbeiterInnen von Huawei in der ganzen Welt, in denen diese gefragt werden, auf welche Weise diese Ziele erreicht werden sollen.

Im Rahmen der Veranstaltung ,,Women in Tech Carnival” kamen bekannte Frauen in F?hrungspositionen aus der ganzen Welt sowie aufstrebende neue Talente zusammen, um mehr talentierte junge Frauen dazu zu inspirieren, erfolgreich zu sein und F?hrungsrollen in diversen Branchen zu ?bernehmen.

Die Nobelpreisgewinnerin Ada Yonath er?ffnete die Veranstaltung mit den Worten: ,,Ebenso wie viele andere Bereiche sind die Naturwissenschaften geschlechtsunabh?ngig.”

Huawei rief die ,,Women-in-Tech”-Initiative im Jahr 2020 ins Leben. Nach dem Motto ,,Technologie f?r Frauen, von Frauen, mit Frauen” befasst sich Huawei seitdem mit der Entwicklung und Nutzung von Technologie, die insbesondere Frauen zugutekommt, und mit dem Aufbau einer frauenfreundlicheren Umgebung innerhalb der Technologiebranche, um mehr Frauen f?r F?hrungsrollen zu gewinnen.

Nach fast drei Jahren ist die Initiative ,,Frauen in der Technologie” jetzt in vielen L?ndern in der ganzen Welt im Gang. Im Juli 2022 fand die dritte Runde der von der Europ?ischen F?hrungsakademie veranstalteten Schulung f?r Frauen in F?hrungsrollen im digitalen Zeitalter in Prag (Tschechien) statt. Das Programm umfasste eine Woche von Masterklassen, Teamprojekten, aktiven Fortbildungssitzungen, Gruppenaktivit?ten, Themenabenden und kulturellen Veranstaltungen f?r Frauen in k?nftigen F?hrungspositionen. Huawei Ghana veranstaltet derzeit zudem einen Kurs f?r 50.000 Studentinnen und Technikerinnen zum Thema Cybersicherheit und andere digitale Kenntnisse und F?higkeiten.

Ausserdem ver?ffentlichte Huawei zwei Videos ?ber Frauen in F?hrungsrollen.

Zum Herunterladen des Whitepapers klicken Sie bitte hier: A White Paper on Huawei’s Approach to Fairness, Equity & Opportunity – Huawei
F?r das Video klicken Sie bitte hier: Tech by her interviews.

Vollst?ndige Aufzeichnung: https://www.huawei.com/en/events/women-in-tech

Die Ausgangssprache, in der der Originaltext ver?ffentlicht wird, ist die offizielle und autorisierte Version. ?bersetzungen werden zur besseren Verst?ndigung mitgeliefert. Nur die Sprachversion, die im Original ver?ffentlicht wurde, ist rechtsg?ltig. Gleichen Sie deshalb ?bersetzungen mit der originalen Sprachversion der Ver?ffentlichung ab.