JOENSUU, Suomi–(BUSINESS WIRE)–Digitaalisen oppimisen ja tyovoiman kehittamisen edellakavija Valamis on julkaissut “Oppimisen ja osaamisen kehittamisen tila organisaatioissa 2020” -markkinatutkimuksen tulokset. Tutkimukseen osallistui yli 3000 henkiloa tyontekijoista johtajiin. Tutkimus kattoi yli 20 eri toimialaa, ja se toteutettiin Suomessa, Ranskassa, Saksassa, Alankomaissa, Ruotsissa, Yhdysvalloissa ja Iso-Britanniassa.
Valamis toteutti “Oppimisen ja osaamisen kehittamisen tila organisaatioissa” -markkinatutkimuksen nyt toista kertaa. Tutkimuksessa kerattiin globaalisti tietoa oppimisen painopisteista, haasteista, kayttaytymismalleista, asenteista ja osaamisen kehittamiseen kaytettavista teknologioista. Lisaksi kysyttiin, kuinka COVID-19 on vaikuttanut oppimiseen organisaatioissa.
Oppimisen ja kehittamisen merkitys tyovoimalle
Tutkimuksen tulokset osoittavat, etta noin 93% vastaajista maailmanlaajuisesti uskoo tietojen ja taitojen paivittamisen olevan tarkeaa organisaation menestykselle. Yli 50% johtajista nakee taitojen kehittamisen erittain tarkeana tekijana organisaation tulevaisuuden menestyksessa. Oppimisen ja kehittamisen merkitys on tunnistettu kaikissa tutkimuksessa mukana olevissa maissa. Yli 74% vastaajista uskoo organisaatioidensa aktiivisesti kannustavan tyovoimaa kehittamaan taitojaan. Lahes 56%:lla vastaajista kertoo, etta heidan organisaatiossaan on nimetty henkilo tai tiimi, joka vastaa oppimisesta ja kehityksesta.
Aika oppia
Huolimatta maailmanlaajuisesti tunnistetusta oppimisen ja kehityksen tarkeydesta, jo toisena perakkaisena vuonna organisaatioiden suurin oppimisen ja kehityksen haaste on ajanpuute. 48% vastaajista piti ajanpuutetta oppimisen ja kehityksen suurimpana haasteena. Mielenkiintoista on, etta kaikista tutkimukseen vastanneista yleisimmin digitaalisia oppimisymparistoja kayttavat johtajat: lahes 30% johtajista kertoi kayttavansa digitaalista oppimisymparistoa paivittain.
Tyokaluja yrityksen oppimiseen
25% vastaajista mainitsee, etta oikeiden tyokalujen puuttuminen on yksi oppimisen ja osaamisen kehittamisen kolmesta merkittavimmista haasteesta. Noin 15% vastaajista huomauttaa, etta heidan organisaatiossaan ei ole kaytossa digitaalista oppimisymparistoa.
Alankomaissa kaytetaan tutkimuksen mukaan eniten digitaalisia oppimisymparistoja: 24%:lla on kaytossa LMS (Learning Managements System) ja 20 %:lla LXP tai LEP (Learning Experience Platform).
Vastaavasti Yhdysvalloissa (28%), Isossa-Britanniassa (29%) ja Saksassa (28%) osallistutaan eniten verkkokursseille tai avoimille verkkokursseille (MOOC, Massive Open Online Course). Suomessa on eniten (18%) vastaajia, joiden mielesta heidan organisaatiossaan ei ole digitaalisia oppimisvalineita.
COVID-19 ja L&D
Maailmanlaajuisesti tutkimuksen mukaan noin 70% johtajista kertoo arvostavansa digitaalista oppimista ja kehitysta enemman COVID-19:n ansiosta. Yli 67% kaikista kyselyyn osallistujista uskoo, etta digitaalinen oppiminen ja kehittaminen voivat auttaa minimoimaan tulevien tapahtumien shokki- ja stressitekijoiden vaikutukset.
“Vuosi 2020 on ollut haastava vuosi monille organisaatioille ja yksityishenkiloille ympari maailmaa. Oppimisen ja kehityksen tilaa koskevassa maailmanlaajuisessa tutkimuksessamme korostetaan johdon kansainvalisesti kasvavaa tunnustusta siita, etta L&D on kriittinen tekija organisaatioiden menestykselle ja etta oikeilla tyokaluilla organisaatiot voivat sopeutua ja uudelleen kouluttautua odottamattomien tapahtumien edessa,” – Janne Hietala, Chief Visionary Officer, Valamis
Lataa infografiikka, jossa yhdistyvat kansallisten tutkimusten keskeiset tulokset taalta.
* Huomaa, etta tutkimustulokset ovat englanniksi.Valamis lyhyesti
Valamis on kansainvalisesti kasvava digitaaliseen oppimiseen ja tyovoiman kehittamiseen erikoistunut yritys. Valamiksen oppimisteknologia auttaa asiakkaita kehittamaan tyovoiman osaamista tulevaisuuden tyoelaman tarpeisiin. Yrityksen asiakkaita ovat suuret organisaatiot erityisesti finanssialalla, tuotantoteollisuudessa ja asiantuntijapalveluissa. Valamiksen paakonttori sijaitsee Joensuussa, ja Suomen lisaksi silla on toimipisteita Yhdysvalloissa, Englannissa, Saksassa, Alankomaissa, Venajalla ja Intiassa.