RESEARCH TRIANGLE PARK, Carolina do Norte–(BUSINESS WIRE)–Um ano apos a revolucao global do trabalho remoto, a mudanca de WFH e WFA ja esta resultando em profundos efeitos na transformacao digital de empresas, como tambem preocupacoes quanto a seguranca de dados. De acordo com o novo estudo Futuro do Trabalho e Transformacao Digital da Lenovo, uma grande maioria das empresas (83%) espera trabalhar remotamente pelo menos a metade do tempo, enquanto 60% dos funcionarios nao apenas concordam, mas ficam felizes com isso. Estas novas descobertas sao parte de um estudo global de mais de 8 mil funcionarios e tomadores de decisoes de TI (ITDMs) entre 14 setores de empresas de todos os tamanhos sobre o impacto do trabalho remoto, incluindo satisfacao no trabalho, desafios tecnologicos e solucoes conduzidas no inicio de 2021.

Entre as principais percepcoes e que os trabalhadores atingiram seu ritmo com suas novas vidas trabalhando de casa. A maioria dos funcionarios (83%) deseja um modelo de trabalho hibrido pos-Covid-19, cujas empresas afirmam que estao mais que felizes em aceitar porque sabem que e uma maneira de gerar engajamento do funcionario e atrair novos talentos. Permitir o trabalho remoto tem significado uma mudanca na adocao digital, com um uso aumentado de dispositivos pessoais para trabalhar; mais ampla adocao de nuvem e software de colaboracao, e um foco destacado na seguranca de dados nas funcoes de TI em empresas de todos os tamanhos. O estudo tambem mostra que os fornecedores de tecnologia confiavel precisarao exercer um importante papel ao desenvolver futuras estrategias digitais, enquanto dispositivos como servico (DaaS) estao ganhando espaco em grandes empresas para facilitar a oferta aos funcionarios a dispositivos com tecnologia atualizada e como uma maneira de liberar recursos preciosos para prioridades mais estrategicas.

“Com empresas e seus funcionarios tanto otimistas sobre um futuro em trabalho hibrido e colaboracao remota, os departamentos de TI de hoje estao diante dos crescentes custos de recursos de seguranca e conformidade de dados”, afirmou Gianfranco Lanci, presidente e diretor de operacoes da Lenovo. “Mais do que nunca, as empresas precisam de parceiros de tecnologia confiaveis para gerenciar totalmente seus hardwares, softwares e servicos para maximizar o valor e impulsionar a seguranca.”

Os funcionarios superam o esgotamento do trabalho remoto e comecam a adotar o trabalho hibrido

Ao contrario das preocupacoes iniciais que o trabalho remoto poderia levar a um aumento no esgotamento do funcionario no primeiro ano da pandemia, o estudo da Lenovo mostrou que a maioria dos trabalhadores se adaptou muito bem aos modos WFH e WFA – 70% afirmam que a flexibilidade os deixa mais satisfeitos com seu trabalho de maneira geral. Cerca de 60% dos funcionarios pesquisados agora preferem o trabalho remoto em pelo menos metade do tempo, enquanto um terco deseja o modo WFH/WFA na maioria ou em todo o tempo. Este sentimento aumenta entre funcionarios em empresas maiores, com aproximadamente dois tercos dos entrevistados em grandes empresas preferindo trabalhar remotamente pelos menos metade do tempo. Nao e incomum, particularmente em grandes organizacoes, trabalhar com equipes de diferentes continentes e fusos horarios, o que torna a localizacao fisica de um escritorio menos relevante para uma colaboracao eficaz.

Entretanto, os funcionarios citam uma serie de desafios. O principal entre eles sao conexoes de Internet lentas ou instaveis em casa. Alem disso, cerca de metade dos funcionarios em medias empresas (50%) e em empresas pequenas ou muito pequenas (42%) relataram atrasos ou desafios em obter qualquer tipo de suporte de TI quando necessario. Empresas devem considerar PCs sempre conectados a redes LTE ou 5G como uma maneira de oferecer aos funcionarios liberdade de confiar apenas na rede Wi-Fi domestica e oferecer maior seguranca. Solucoes de dispositivos mais inteligentes, servicos e softwares que podem se autodiagnosticar e antecipar problemas de TI tambem podem ajudar pequenas empresas que tipicamente nao possuem uma robusta equipe de TI.

Com 90% dos funcionarios pesquisados ainda desejando a opcao de ir ao escritorio para se conectarem com colegas, e 56% dizendo que sao mais produtivos em casa, fica claro que a funcao do escritorio sera alterada. O escritorio nao e mais o lugar onde o trabalho e realizado, ele esta evoluindo para um lugar de conexoes e colaboracoes, enquanto deixa o trabalho profundo para tempo focado em casa.

As linhas indefinidas dos dispositivos digitais pessoais e profissionais dos funcionarios mostram como trabalhamos

O trabalho remoto tambem levou a um novo conjunto de solucoes de hardwares, softwares e servicos. A colecao de dispositivos e tecnologia de uma pessoa para o trabalho tornou-se cada vez mais colaborativa e pessoal. Os funcionarios estao mais e mais migrando para o uso de seus dispositivos pessoais como notebooks, smartphones e tablets para trabalhar, com 79% dos entrevistados afirmando que agora estao utilizando seus smartphones para tarefas relacionadas ao trabalho, como chamadas de voz e video, e-mail e chat de trabalho. Quando se fala em PCs, tecnologias como cancelamento de ruido baseado em IA durante chamadas, cobertura de privacidade de webcam para quando o equipamento nao estiver em uso, cuidados com a visao para a luz azul baixa natural das telas e melhor resfriamento do dispositivo, todas sao classificadas como as principais caracteristicas de dispositivo inteligente entre funcionarios de empresas de todos os tamanhos. Entretanto, os trabalhadores nao estao aproveitando suficientemente os programas das empresas para financiarem suas compras de tecnologia. Enquanto 80% dos departamentos de TI relataram que estao dispostos a arcar com as compras de equipamentos relacionados ao trabalho, as vezes apenas 22% dos funcionarios tem utilizado estas politicas.

Sem surpresa, colaboracao na nuvem e ferramentas de softwares para necessidades como videochamadas e colaboracao simultanea de documento sao agora essenciais para elevados 97% dos funcionarios. Quase dois tercos dos entrevistados tambem afirmam que estas ferramentas ajudam a melhorar a produtividade e eficiencia.

Inovacao em primeiro lugar, seguranca sempre – Nao ha transformacao digital sem seguranca e servicos digitais

Com o crescente uso de nuvem conectada remotamente e ferramentas de colaboracao – onde ate dispositivos domesticos inteligentes podem aumentar o risco para os dados da empresa, uma vez que os funcionarios fazem login a partir de casa – a seguranca de dados saltou, compreensivelmente, para a linha de frente de consideracoes de TI e agora e a principal prioridade para a transformacao digital. Esta preocupacao esta colocando uma pressao cada vez maior nos recursos de departamentos de TI. Os ITDMs se sentem mais preparados para outra pandemia do que contra ameacas de dados. A seguranca dos dados e conformidade agora estao consumindo a maior parte do tempo e dinheiro de funcoes de TI, enquanto a maioria das medias e grandes empresas ja assinam um servico de seguranca de TI.

Empresas de todos os tamanhos precisarao abordar como melhor se manterem seguras, com a integracao de servicos parceiros de seguranca, e se comprometerem com uma abordagem para seguranca mais agil e centrada nos negocios que tambem foque na nuvem e dados. Contra estas crescentes preocupacoes, quase todas as empresas relatam possuir algum tipo de plano de continuidade, tal como backup de dados baseado na nuvem (45%), backup fisico de dados (39%) e treinamento de seguranca de dados (39%).

Com o aumento da cultura de assinatura, os entrevistados de ITDM – especialmente os de medias e grandes empresas – tambem expressaram um crescente interesse em solucoes DaaS que possam manter hardwares atualizados, escalonar as necessidades por tecnologia com o tempo, e ate liberar tempo e recursos para projetos mais estrategicos. Com um decimo das empresas atualmente assinando um servico do tipo DaaS, quase dois tercos (63%) estao mostrando mais interesse – indicando uma crescente intersecao de tendencia de “tudo como servico” (Everything as a Service, EaaS), desde o consumidor a esfera comercial. Espere que o modelo EaaS tambem expanda e acelere implantacoes de TI em solucoes eficazes – reduzindo os prazos de meses para dias.

Acesse os resultados completos do estudo aqui: https://news.lenovo.com/press-kits/lenovo-future-of-work-study-march-2021/

Sobre o estudo Futuro do Trabalho e Transformacao da Lenovo

O trabalho de campo para este estudo foi realizado atraves de uma pesquisa quantitativa entre 15 de janeiro e 11 de fevereiro de 2021, com um total de 8.533 entrevistados globalmente. A amostra da pesquisa foi composta por um numero quase igual de entrevistados de cada mercado: Australia, Brasil, China, Franca, Alemanha, India, Indonesia, Italia, Japao, Mexico, Russia, Cingapura, Reino Unido e EUA. Os entrevistados incluiram usuarios finais de empresas atualmente trabalhando de casa e que trabalhavam no escritorio antes da pandemia, e tomadores de decisoes de TI cujas empresas fizeram alteracoes na politica ou local de trabalho devido a pandemia desde marco de 2020.

Sobre a Lenovo

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