EAST BRUNSWICK, New Jersey, und BANGALORE, Indien–(BUSINESS WIRE)–Wipro Limited (NYSE: WIT, BSE: 507685, NSE: WIPRO), ein weltweit fuhrendes Unternehmen fur Informationstechnologie, Beratung und Geschaftsprozessdienstleistungen, gab heute bekannt, dass es sich der vom Weltwirtschaftsforum ins Leben gerufenen Initiative ,,Partnering for Racial Justice in Business” angeschlossen hat, um eine Kultur der Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit fur Menschen aller Rassen am Arbeitsplatz zu fordern.

Die Initiative zielt darauf ab, Massnahmen und Rechenschaftspflicht fur Unternehmen zu fordern, um Rassismus auf systemischer Ebene zu bekampfen, neue globale Standards fur Rassengerechtigkeit in Unternehmen festzulegen und notwendige politische Anderungen fur die Einbeziehung und Forderung von Fachleuten mit unterreprasentierter rassischer und ethnischer Identitat vorzunehmen.

Thierry Delaporte, Chief Executive Officer und Managing Director von Wipro Limited, sagte: ,,Als globale Marke, die Millionen von Menschen auf der ganzen Welt beeinflusst, liegt es in unserer Verantwortung, jeden Versuch von Gerechtigkeit zu beschleunigen. Wipro freut sich, dieser wichtigen Initiative beizutreten. Wir werden alles tun, um uns allen zu helfen, uns zu erheben und gemeinsam nach Rassengerechtigkeit zu streben. Wipro ist bestrebt, auf moglichst viele verschiedene Ressourcen zuzugreifen, daraus zu lernen und integrative Praktiken in unseren Ansatz zur Einstellung, Bindung und zum Mitarbeiterwachstum einzufuhren. Ohne Zweifel mussen wir in unseren Einstellungsprozess einbezogen werden, neue Plattformen schaffen, um mit Mitarbeitern in Kontakt zu treten und bestehende rassistische Spannungen abzubauen, rassistisches Einfuhlungsvermogen zu fordern und einen vollstandig integrativen und einladenden Arbeitsplatz zu schaffen. Wir wollen Rechtsschutz gewahrleisten, um Diskriminierung zu beenden. Durch die Teilnahme an der Initiative ,Partnering for Racial Justice in Business’ des Forums hoffen wir, Ideen mit anderen Branchenfuhrern, die sich philosophisch an dieser Uberzeugung orientieren, gegenseitig zu befragen und dementsprechend zur Entwicklung einer Reihe von Industriestandards und Best Practices beizutragen.”

,,Mit nur 1 % der Fortune 500-Unternehmen, die von schwarzen Geschaftsfuhrern gefuhrt werden, ist die Notwendigkeit, die rassistische Unterreprasentation in Unternehmen zu bekampfen, dringend und offensichtlich. Um rassistisch und ethnisch gerechte Arbeitsplatze zu gestalten, mussen Unternehmen Rassismus auf systemischer Ebene begegnen und dabei nicht nur die strukturellen und sozialen Mechanismen ihrer eigenen Organisationen berucksichtigen, sondern auch die Rolle, die sie in ihren Gemeinden und in der Wirtschaft insgesamt spielen. Die Initiative ,Partnering for Racial Justice in Business’ bietet Unternehmen eine effektive Plattform, um individuelle und kollektive Massnahmen fur rassistisch und ethnisch gerechte Arbeitsplatze zu ergreifen”, sagte Saadia Zahidi, Managing Director des Weltwirtschaftsforums.

Uber Wipro Limited

Wipro Limited (NYSE: WIT, BSE: 507685, NSE: WIPRO) ist ein fuhrender internationaler Serviceanbieter fur Informationstechnologien, Beratung und Geschaftsprozesse. Wir nutzen das Potenzial von kognitivem Computing, Hyperautomatisierung, Robotik, Cloud, Analysen und neuen Technologien, um unsere Kunden bei der Anpassung an die digitale Welt zu unterstutzen und ihnen zum Erfolg zu verhelfen. Wipro geniesst internationales Ansehen fur sein umfassendes Serviceportfolio und seine starke Verpflichtung zu Nachhaltigkeit und guter Unternehmensburgerschaft. Das Unternehmen beschaftigt uber 180.000 engagierte Mitarbeiter und betreut Kunden auf sechs Kontinenten. Gemeinsam finden wir Ideen und stellen Verbindungen her, um eine bessere und vielversprechende neue Zukunft aufzubauen.

Zukunftsgerichtete Aussagen und rechtliche Hinweise

Die hierin enthaltenen zukunftsgerichteten Aussagen stellen die Ansichten von Wipro bezuglich zukunftiger Ereignisse dar, von denen viele naturgemass ungewiss sind und sich ausserhalb der Kontrolle von Wipro befinden. Solche Aussagen beinhalten unter anderem Aussagen bezuglich der Wachstumsaussichten von Wipro, seiner zukunftigen finanziellen Betriebsergebnisse sowie seiner Plane, Erwartungen und Absichten, sind jedoch nicht darauf beschrankt. Wipro weist die Leser darauf hin, dass die hierin enthaltenen zukunftsgerichteten Aussagen Risiken und Ungewissheiten unterliegen, die dazu fuhren konnen, dass die tatsachlichen Ergebnisse erheblich von den durch solche Aussagen vorhergesagten Ergebnissen abweichen. Zu diesen Risiken und Ungewissheiten gehoren unter anderem Risiken und Ungewissheiten in Bezug auf Fluktuationen bei unseren Einnahmen, Umsatzen und Gewinnen, unsere Fahigkeit, Wachstum zu generieren und zu steuern, den Abschluss geplanter unternehmerischer Massnahmen, den intensiven Wettbewerb bei IT-Dienstleistungen, unsere Fahigkeit, unseren Kostenvorteil aufrechtzuerhalten, Lohnerhohungen in Indien, unsere Fahigkeit, hochqualifizierte Fachleute einzustellen und zu halten, Zeit- und Kostenuberschreitungen bei Festpreis- und Zeitrahmenvertragen, Kundenkonzentration, Einwanderungsbeschrankungen, unsere Fahigkeit, unsere internationalen Geschaftstatigkeiten zu steuern, eine verringerte Technologienachfrage in unseren Hauptschwerpunktbereichen, Storungen in den Telekommunikationsnetzen, unsere Moglichkeiten, potenzielle Ubernahmen erfolgreich abzuschliessen und zu integrieren, die Haftung fur Schaden aus unseren Dienstleistungsvertragen, den Erfolg der Unternehmen, in die wir strategische Investitionen tatigen, die Rucknahme steuerlicher staatlicher Anreize, politische Instabilitat, Krieg, rechtliche Beschrankungen bei der Kapitalbeschaffung oder beim Erwerb von Unternehmen ausserhalb Indiens, die unbefugte Nutzung unseres geistigen Eigentums und allgemeine wirtschaftliche Bedingungen, die unser Geschaft und unsere Industrie beeintrachtigen. Die durch die COVID-19-Pandemie verursachten Umstande konnten die Technologieinvestitionen senken, sich negativ auf die Nachfrage nach unseren Produkten auswirken, die Ausgabenquote der Kunden beeinflussen und sich negativ auf die Fahigkeit oder Bereitschaft unserer Kunden auswirken, unsere Angebote zu kaufen, Kaufentscheidungen potenzieller Kunden verzogern, unsere Fahigkeit zur Bereitstellung von Beratungsdiensten vor Ort sowie unsere Unfahigkeit, unsere Kunden zu beliefern, beeintrachtigen oder die Bereitstellung unserer Angebote verzogern. All dies konnte sich negativ auf unsere zukunftigen Umsatze, Betriebsergebnisse und die finanzielle Gesamtperformance auswirken. Unsere Geschaftstatigkeit kann zudem durch eine Reihe externer Faktoren im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie negativ beeinflusst werden, die sich unserer Kontrolle entziehen.

Weitere Risiken, die sich auf unsere zukunftigen Betriebsergebnisse auswirken konnten, sind in unseren bei der United States Securities and Exchange Commission eingereichten Unterlagen ausfuhrlicher beschrieben, einschliesslich, aber nicht beschrankt auf, Jahresberichte auf Formular 20-F. Diese Einreichungen sind unter www.sec.gov verfugbar. Es ist moglich, dass wir mitunter schriftlich und mundlich zusatzliche zukunftsgerichtete Aussagen machen, darunter Aussagen, die in den Einreichungen des Unternehmens bei der SEC sowie in unseren Aktionarsberichten enthalten sind. Wir verpflichten uns nicht, von uns oder in unserem Namen gemachte zukunftsgerichtete Aussagen zu aktualisieren.

Die Ausgangssprache, in der der Originaltext veroffentlicht wird, ist die offizielle und autorisierte Version. Ubersetzungen werden zur besseren Verstandigung mitgeliefert. Nur die Sprachversion, die im Original veroffentlicht wurde, ist rechtsgultig. Gleichen Sie deshalb Ubersetzungen mit der originalen Sprachversion der Veroffentlichung ab.